Ricerca e selezione del personale per le aziende

Servizio di selezione del personale

Indice
ricerca e selezione del personale e-cons
01
Analisi dei fabbisogni
02
Ricerca del personale
03
Selezione del personale
04
Presentazione della rosa

La selezione è una delle attività strategiche che le società di ricerca e selezione del personale devono fare ogni volta che si trovano di fronte alla necessità di inserire un nuovo collaboratore nel proprio organico. Ma selezionare un collaboratore è anche un’attività critica: ogniqualvolta si va ad inserire un nuovo soggetto nella struttura aziendale e non si rivela una buona scelta, di conseguenza, si causa un danno economico.
e-cons srl , grazie ai suoi consulenti esperti, si occupa di selezione ed ha strutturato un servizio specifico volto a ridurre il rischio di scelta sbagliata, a diminuire i costi per l’azienda e a supportare le imprese nella scelta del collaboratore.

1

Analisi dei fabbisogni professionali e redazione della job description

Attraverso un colloquio specialistico tra l'azienda richiedente e un consulente di e-cons sarà possibile individuare il fabbisogno professionale e definire il profilo da selezionare in modo da selezionare una ricerca mirata. Questa fase è estremamente importante poiché determina il buon proseguimento dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.

Analisi dei fabbisogni professionali e redazione della job description
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Ricerca del personale

Attivazione di una molteplicità di canali di ricerca del personale, attraverso i quali e-cons riuscirà ad effettuare un primo screening delle candidature. Individuazione nella propria banca dati e pubblicizzazione della ricerca. Questa fase si conclude con la convocazione dei candidati migliori per il colloquio di selezione.
Questa fase prevede quindi l'attivazione del processo di reclutamento attraverso la pubblicazione di annunci su siti specializzati, social network e sito aziendale e lo screening dei curricula arrivati ​​(analisi e valutazione) da parte dei professionisti di e-cons.

Ricerca del personale
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Selezione del personale

Individuazione dei candidati migliori in grado di ricoprire la posizione aziendale aperta. Per riuscire ad individuare i candidati migliori e-cons effettua:

  • colloqui di selezione specialistici individuali e/o di gruppo con valutazione approfondita delle competenze personali e professionali di ogni candidato;
  • condivisione con l'azienda dei profili selezionati dopo la prima scrematura;
  • colloquio di selezione in azienda dei candidati idonei. e-cons farà tramite tra l'azienda e i candidati.

La nostra esperienza riguarda soprattutto livelli medi o medio alti.

Vendita, in ruoli di:

  • Capo-area;
  • Agente di commercio;
  • Venditore;
  • Addetto ufficio commerciale estero;
  • Responsabile vendite;

Amministrazione, in ruoli di:

  • Impiegata/o;
  • Responsabile amministrativo;
  • Addetti alla segreteria;
  • Segreteria di direzione;

Informatica ed ICT nei ruoli di:

  • Sistemista informatico;
  • Programmatore;
  • Responsabile Sicurezza Informatica;

Risorse umane, in ruoli di:

  • Responsabile del personale;
  • Formatore;
  • Consulente;

Produzione in ruoli di:

  • Responsabile della produzione;
  • Saldatore;
  • Responsabile della Logistica.

lo scopo del servizio è quello di selezionare il miglior candidato in virtù della sua formazione ed esperienza rispetto al profilo definito con l'azienda, individuare riducendo il rischio di errore nella scelta del nuovo collaboratore.

Il principio sta nel far coincidere le esigenze aziendali con le caratteristiche del candidato; la soddisfazione che si vuole avere dall'incontro fra la domanda e l'offerta di lavoro, fra competenze del lavoratore e esigenze dell'azienda.

Selezione del personale
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Presentazione della rosa di candidati in azienda ed inserimento della risorsa

Invio della rosa dei candidati selezionati da e-cons e successivo colloquio in azienda dei candidati.
Conclusione della selezione: individuazione della risorsa adatta ed inserimento in azienda.

Presentazione della rosa di candidati in azienda ed inserimento della risorsa

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