Fondirigenti - Avviso 1/2025: Competenze per il Cambiamento

Fondirigenti è il Fondo Interprofessionale istituito su iniziativa di Confindustria e Federmanager e riconosciuto ufficialmente mediante un decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo fondo si dedica alla promozione e al finanziamento di programmi di formazione continua, con l'obiettivo di potenziare le competenze dei dirigenti e di renderle competitive a livello internazionale.

Le imprese che scelgono di aderire a Fondirigenti beneficiano di accesso a programmi di formazione gratuiti e su misura, progettati per migliorare le abilità del proprio personale dirigente. Attraverso Fondirigenti, le aziende possono utilizzare lo 0,30% del contributo, versato mensilmente all'INPS come contributo integrativo per la disoccupazione involontaria, destinato specificamente al finanziamento di attività formative per il management.

L'adesione a Fondirigenti offre anche ulteriori vantaggi:

• possibilità di partecipare a iniziative di ricerca promosse dal Fondo
• beneficiare dei servizi forniti dall'Agenzia del Lavoro

Aderire a Fondirgenti è gratuito, leggi la guida completa sul sito di Fondirigenti

L'Avviso 1/2025 “Competenze per il Cambiamento: Guidare aziende e persone nei nuovi scenari competitivi” è progettato per promuovere lo sviluppo delle competenze manageriali per affrontare le sfide dei nuovi scenari competitivi segnati da trasformazioni tecnologiche, geopolitiche e sociali sempre più rapide.

L'obiettivo dell'Avviso è sostenere i manager ad acquisire le competenze manageriali e tecniche per affrontare i cambiamenti di scenario e per guidare le persone attraverso questi cambiamenti, concentrandosi su quattro ambiti prioritari:

1. Cambiamenti dei mercati
2. Innovazione tecnologica e digitale
3. Nuovi paradigmi della sostenibilità
4. Gestione attiva del capitale umano

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Per questo Avviso sono stati stanziati 10 milioni di euro. I criteri di ammissibilità definiti includono:

• il divieto di finanziare più di un piano per la stessa azienda;
• un limite massimo di finanziamento per ciascun piano di 12.500 euro;
• una restrizione che limita le spese per le attività preparatorie e di accompagnamento al 12,5% del totale dei costi, escludendo il costo dei partecipanti alla formazione;
• le spese di funzionamento e gestione non possono superare il 5% del totale dei costi, sempre escluso il costo dei partecipanti alla formazione

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Le iniziative formative finanziate da questo Avviso sono classificate come Aiuti di Stato e l'erogazione dei fondi sarà subordinata alla verifica presso il Registro nazionale degli Aiuti di Stato, seguendo le condizioni e le modalità stabilite dall'articolo 52 della legge del 24 dicembre 2012, n. 234 e successive modificazioni e integrazioni, nonché dalle relative disposizioni attuative.

Gli interventi formativi ammissibili a finanziamento sono categorizzati in 4 principali aree tematiche:

Cambiamenti dei Mercati

Gli interventi formativi in questa categoria devono supportare le imprese e i dirigenti nella propria capacità di sviluppare strategie per mitigare i rischi associati alle tensioni commerciali, come diversificare dei mercati di esportazione e adottare pratiche di supply chain resilienti.

Tra i possibili ambiti formativi inclusi ci sono:

• Politiche di internazionalizzazione;
• Strategie di diversificazione dei mercati di esportazione;
• Trade Compliance e nuove politiche sui dazi;
• Riorganizzazione e gestione della supply chain;
• Accordi commerciali;
• Analisi dei rischi geopolitici.

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IA, Innovazione e Tecnologica e Digitale

Gli interventi formativi sono finalizzati a rafforzare le competenze delle imprese e dei dirigenti nell’utilizzo delle tecnologie digitali e dell’innovazione, con l’obiettivo di coglierne appieno le opportunità, promuovendo al contempo uno sviluppo responsabile, attento agli aspetti etici e alla sicurezza.

Alcuni ambiti formativi sono:

• IA e Tecnologie emergenti applicate ai processi produttivi, logistici, di vendita;
• Utilizzo di AI e big data per prevedere tendenze di mercato e prendere decisioni mirate e consapevoli;
• Cybersecurity e protezione dei dati aziendali e delle infrastrutture digitali da minacce informatiche;
• Responsabilità e governance nell’utilizzo dell'IA.

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Nuovi Paradigmi della Sostenibilità

Gli interventi formativi hanno l’obiettivo di accompagnare imprese e dirigenti nel rafforzamento delle proprie capacità di adattamento ai nuovi scenari, favorendo investimenti in pratiche sostenibili e interventi mirati al miglioramento dell’efficienza energetica.

I possibili ambiti includono:

• Strategie, incentivi e investimenti per la promozione delle Energie Rinnovabili;
• Utilizzo dell’IA e delle nuove tecnologie per il monitoraggio e sviluppo dei processi di economia circolare e per l’efficientamento dei consumi;
• Approvvigionamenti energetici;
• Finanza e investimenti sostenibili; Integrazione della responsabilità sociale nelle strategie aziendali;
• Strategie per adattarsi e mitigare gli effetti dei cambiamenti climatici;
• Strategie e Pratiche di Diversity and Inclusion nel nuovo panorama in evoluzione.

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People Management

Gli interventi formativi dovranno sostenere imprese e dirigenti nel potenziamento delle proprie capacità di leadership e gestione delle risorse umane in un mercato del lavoro sempre più complesso, fornendo strumenti e strategie per una gestione attiva del capitale umano e per affrontare le difficoltà legate al reperimento delle competenze richieste.

Tra i possibili ambiti formativi inclusi ci sono:

• Strategie di attraction e retention dei talenti;
• People Analytics e Data-Driven HR per misurare e valutare competenze, performance e risultati;
• Workforce Planning e Gestione della Successione per prepararsi al futuro e garantire la continuità operativa;
• Strategie per promuovere la collaborazione tra le differenti generazioni.

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Sono esclusi dal finanziamento i piani che:

• mirano unicamente a conformarsi alla normativa nazionale in materia di formazione obbligatoria, come stabilito dal Decreto direttoriale n. 27 del 12 novembre 2014 e dal Regolamento (UE) n. 651/2014, che esclude la formazione in materia di sicurezza sul lavoro.
• che si conformano al Regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR).

L'Avviso fornisce finanziamenti per due diverse tipologie di Piani formativi destinati allo sviluppo delle competenze manageriali e all'innovazione aziendale:

Piano Aziendale Singolo: proposto da una singola azienda per rispondere a specifici bisogni formativi e obiettivi di crescita manageriale e aziendale.

Il piano è su misura, focalizzato esclusivamente sulle necessità individuali dell'azienda che lo presenta, mirando a specifici miglioramenti nelle competenze o nei processi.

Piano Aziendale Aggregato: approccio collaborativo alla formazione, dove più aziende, senza distinzioni di dimensione, settore o localizzazione geografica, uniscono le forze per realizzare un percorso formativo condiviso.

Il piano aggregato è strutturato attorno a obiettivi di crescita comuni chiaramente definiti nelle proposte formative.

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Per essere considerato valido, il piano aggregato deve rispettare alcuni requisiti minimi:

• Deve includere da singoli piani di aziende nel numero minimo di 3 e massimo 6, ciascuna delle quali deve avere almeno un dirigente partecipante alla formazione.
• Deve designare una delle aziende partecipanti come soggetto Capofila, che avrà il compito di guidare e coordinare le attività formative tra i partecipanti.

• Formazione gratuita per dirigenti
• Piano formativo personalizzato sulle esigenze e bisogni formativi dei manager
• Possibilità per imprenditori e giovani manager (non inquadrati come dirigenti) di partecipare in qualità di uditori

I beneficiari degli interventi sono i dirigenti impiegati presso le aziende aderenti o neo-aderenti al Fondo Fondirigenti, con l'eccezione delle Grandi Imprese che hanno ricevuto finanziamenti da precedenti Avvisi del Fondo nel 2023.

I destinatari diretti di questi interventi sono specificamente i dirigenti delle aziende che fanno parte di Fondirigenti.

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Le attività formative sono aperte alla partecipazione in qualità di uditori di altre figure manageriali, quali imprenditori, manager e giovani manager che non sono formalmente riconosciuti come dirigenti.

(Le ore dedicate a questi uditori e i costi relativi non saranno considerati nei parametri quantitativi del Piano formativo, né durante la fase di presentazione del piano né durante la rendicontazione finale).

Le aziende avranno la flessibilità di scegliere dove realizzare i loro percorsi formativi, potendo optare per la sede aziendale o altri luoghi esterni, in base alle loro esigenze specifiche.

Scadenza presentazione dei piani formativi è fissata per il 16 maggio 2025!

Le attività formative dovranno essere completate entro un periodo di 8 mesi.

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Le aziende avranno la possibilità di proporre e utilizzare docenti e formatori di loro fiducia per le giornate formative e il calendario verrà strutturato in modo da rispondere alle esigenze aziendali specifiche, assicurando flessibilità e massima efficacia dell'intervento formativo.

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e-cons supporta le aziende nella fase di analisi dei fabbisogni e presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti, aiutando a individuare le migliori attività formative in base agli obiettivi di ciascuna impresa.