Giovani Energie in Azione

Equasoft aderisce all’iniziativa, come soggetto proponente, con il progetto “RiGenerAzione: Occupabilità, Rilancio, Inclusione e Partecipazione per Giovani INFRANGIBILI”

e-cons, partner operativo del progetto, offre diversi interventi formativi svolti principalmente presso la propria sede (Via del Lavoro 4, Boara Pisani PD), che riguarderanno lo sviluppo delle competenze digitali utili nel mondo del lavoro, soft skills e competenze tecnico-professionali:

• Laboratori di Intelligenza Artificiale e Digital Marketing
• Formazione Carrelli Elevatori
• Coaching di gruppo
• Orientamenti individuali e di gruppo

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La durata degli interventi varia da 2 a 40 ore, vi potranno partecipare da 6 a 8 giovani per ogni progetto e inizieranno indicativamente tra Gennaio - Aprile 2026

Laboratori di Intelligenza Artificiale e Digital Marketing

• Destinatari: 8
• Durata: 20-40 ore
• Edizioni previste: 2

I laboratori formativi vogliono aprire le porte del futuro dell'Intelligenza Artificiale (IA) ai giovani e far apprendere abilità concrete e acquisire nuove competenze per il mondo del lavoro.

Obiettivi e competenze che l’intervento vuole trasmettere ai partecipanti:

• Cos’è l’IA e come viene utilizzata in diversi settori lavorativi
• Attività pratiche per acquisire competenze direttamente applicabili
• Stimolare la Creatività e la Risoluzione dei Problemi attraverso esercizi e progetti
• Mettere alla prova competenze tecniche e capacità di lavorare sotto pressione

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Formazione Carrelli Elevatori

• Destinatari: 6
• Durata: 12 ore
• Edizioni previste: 1

L'intervento formativo ha come obiettivo fornire ai partecipanti le conoscenze teoriche e le abilità pratiche necessarie per l’utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori. Il percorso mira a sviluppare competenze immediatamente applicabili in contesti produttivi, logistici e industriali.

Obiettivi e competenze che l’intervento vuole trasmettere:

• Normativa e responsabilità: comprendere gli obblighi di legge, le responsabilità dell’operatore e le principali norme di sicurezza.
• Conoscenza tecnica: conoscere i diversi tipi di carrelli elevatori, componenti, sistemi di sicurezza e manutenzione ordinaria.
• Competenze operative: eseguire manovre pratiche di guida, sollevamento, trasporto e stoccaggio in condizioni di lavoro reali.
• Sicurezza e prevenzione: adottare comportamenti corretti per prevenire rischi, incidenti e danni a persone, cose e strutture.

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Coaching di Gruppo

• Destinatari: 8
• Durata: 8 ore
• Edizioni previste: 1

L'intervento coaching vuole favorire la crescita personale e professionale dei partecipanti attraverso il confronto, la condivisione e lo sviluppo di nuove consapevolezze. Si basa su un approccio esperienziale e partecipativo, volto a potenziare le competenze trasversali fondamentali per affrontare le sfide lavorative e relazionali.

Obiettivi e competenze che l’intervento vuole trasmettere ai partecipanti

• Consapevolezza di sé: migliorare la capacità di riconoscere i propri punti di forza e le aree di miglioramento.
• Comunicazione efficace: sviluppare ascolto attivo, assertività e capacità di dare/ricevere feedback costruttivi.
• Gestione delle dinamiche di gruppo: apprendere strumenti per collaborare, negoziare e risolvere conflitti.
• Problem solving creativo: esercitarsi nel trovare soluzioni innovative a situazioni complesse.
• Gestione delle emozioni e dello stress: aumentare la resilienza e la capacità di lavorare sotto pressione.

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Orientamenti Individuali e di Gruppo

• Destinatari: 8
• Durata: 2-4 ore
• Edizioni previste: 2

Gli orientamenti mirano a supportare i partecipanti nella definizione del proprio progetto personale, formativo e professionale. Le attività saranno individuali e un orientamento di gruppo e favoriranno sia la riflessione personale che lo sviluppo delle competenze relazionali e trasversali.

Obiettivi e competenze che l’intervento vuole trasmettere ai partecipanti

• Autoconoscenza: analizzare interessi, valori, motivazioni e competenze personali.
• Bilancio di competenze: identificare punti di forza e aree di sviluppo, anche attraverso strumenti di autovalutazione.
• Conoscenza del contesto: acquisire informazioni sul mercato del lavoro, sulle opportunità formative e professionali.
• Definizione degli obiettivi: sviluppare capacità di pianificazione e progettazione del proprio percorso.
• Competenze decisionali: allenare la capacità di fare scelte consapevoli e coerenti con i propri obiettivi.
• Empowerment personale: aumentare la fiducia in sé stessi e la motivazione al cambiamento.
• Sviluppo di soft skills: potenziare comunicazione efficace, problem solving, gestione del tempo, collaborazione e adattabilità.