Obiettivo
Obiettivo del percorso formativo di 200 ore è trasferire ai partecipanti conoscenze, abilità e competenze per tutte le attività specifiche che caratterizzano la figura dell’addetto alla selezione del personale e gestione delle risorse umane:
dalla selezione del personale alla gestione del processo formativo delle risorse, dalla gestione delle presenze alla parte di organizzazione aziendale e comunicazione interna…
Le ore di formazione saranno finalizzate alla creazione di un profilo professionale specialistico in grado di operare con massima competenza e di proporsi con successo presso aziende e agenzie per il lavoro.
Destinatari
Il progetto formativo è riservato a 8 giovani che per essere ammessi alla selezione dovranno obbligatoriamente possedere i seguenti requisiti:
- Avere un’età inferiore ai 30 anni (19-29 anni)
- Essere inoccupati/disoccupati
- Essere residenti/domiciliati in Veneto
- Essere Iscritti al Programma “Garanzia Giovani”, profilati presso un Centro per l’Impiego o uno Youth Corner
- Essere in possesso di diploma di scuola superiore o laurea
- Non frequentare un regolare corso di studi e non essere inseriti in tirocini curricolari o extracurricolari
Il corso è completamente GRATUITO.
Durata e svolgimento
Il progetto formativo è composto da:
- 200 ore di formazione specialistica in aula dal lunedì al venerdì (orario 9:00 – 13:00 ; 14:00 – 18:00)
- Attività di orientamento al lavoro (4 ore)
Il corso inizierà indicativamente a fine maggio 2018.
Le lezioni del corso si svolgeranno:
- per l’edizione di PADOVA in Viale della Navigazione Interna 51, Padova.
- per l’edizione di ROVIGO presso sede E-cons in Via del Lavoro 4, Boara Pisani (PD).
Programma didattico
Il corso svilupperà le seguenti tematiche di studio:
- Processo di reclutamento del Personale
- Processo di Selezione del Personale
- Gestione processo formativo del Personale (analisi fabbisogni, progettazione intervento, realizzazione, valutazione)
- Amministrazione del personale di base (gestione presenze lavoratori, gestione ferie, turni)
- Comunicazione efficace con i candidati e il personale
- Organizzazione aziendale
- Regole sulla Privacy
- Sicurezza sul lavoro
Al termine del percorso sarà rilasciato un ATTESTATO DEI RISULTATI DI APPRENDIMENTO a coloro che avranno raggiunto almeno il 70% della presenza in aula.
