Guida al Tirocinio: Cos’è, Chi ne ha diritto e Tipologie

Cos’è il tirocinio

Il tirocinio formativo, noto anche come stage, è un'opportunità che consente di imparare all'interno di un'impresa. L'intento è di ottenere competenze specifiche in un'area o attività, favorendo l'inserimento o il rientro nel mondo del lavoro.

È importante chiarire immediatamente che lo stage non è considerato un rapporto di lavoro normale. Esiste una legislazione che definisce diritti e responsabilità per tutte le parti coinvolte, una regolamentazione di competenza delle regioni o delle province autonome.

In tutte queste situazioni, è previsto un piano di formazione individuale (PFI) che stabilisce il percorso da intraprendere durante l'intero periodo di tirocinio.

Il tirocinio formativo coinvolge:

• il tirocinante: individuo per il quale è prevista questa esperienza;
• l'ente ospitante: l'impresa o l'organizzazione in cui si svolge lo stage;
• il moderatore: l'individuo che inizia il processo con i doveri di progettazione, esecuzione e supervisione.

Chi ne ha diritto

La normativa sul tirocinio formativo garantisce il diritto di svolgere tale esperienza per:

• disoccupati o lavoratori a rischio di disoccupazione o in cerca di occupazione;
• lavoratori che beneficiano di strumenti di sostegno al reddito incostanza di rapporto di lavoro;
• disabili;
• persone svantaggiate o richiedenti protezione internazionale o con status di rifugiato o, ancora, vittime di violenza o di tratta;
• cittadini comunitari o extracomunitari regolarmente residenti in Italia;
• cittadini extracomunitari residenti all’estero con regolare visto d’ingresso per motivi di studio o di formazione.

Coloro che hanno lavorato saltuariamente per un totale massimo di 30 giorni, anche non consecutivi, nei sei mesi precedenti all'inizio, sono idonei a partecipare al tirocinio.

Tuttavia, chiunque abbia avuto un rapporto lavorativo, collaborativo o professionale con l'azienda che ospita il tirocinio negli ultimi due anni, non ha diritto a partecipare.

Tipologie

Si distinguono tre tipologie di tirocinio formativo:

• il tirocinio di orientamento per chi ha concluso un ciclo di studi da non più di 12 mesi;
• il tirocinio destinato a chi è in età lavorativa e vuole inserirsi o re-inserirsi nel mondo del lavoro;
• il tirocinio estivo di orientamento per studenti.

Tuttavia, è possibile classificare il tirocinio in queste altre due categorie:

• curriculare, quando viene integrato in un programma accademico dell'università o della scuola, che può includere anche un percorso di alternanza tra scuola e lavoro;
• extra-curriculare, mirato a facilitare il contatto tra coloro che stanno cercando un impiego e l'ambito aziendale. È stato creato per agevolare l'ingresso o il rientro nel mondo lavorativo di disoccupati, inattivi o soggetti svantaggiati.

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Leggi la seconda parte: Guida al Tirocinio: Contratto, Retribuzione, Durata